Lei sobre relações mútuas entre fabricantes e trabalhadores

3 de junho. Mais aprovado parecer do Conselho Estadual (Col. Uzak. 1886, 15 de julho, Art. 639) .- Sobre o projeto de Regulamento sobre a supervisão dos estabelecimentos da indústria industrial e sobre as relações mútuas entre fabricantes e trabalhadores e sobre o aumento do número de funcionários inspeção de fábrica.

O Conselho de Estado, nos Departamentos de Estado de Economia, Legislação e Assuntos Civis e Espirituais e na Assembléia Geral, analisou os argumentos dos Ministérios da Fazenda e Assuntos Internos: a) sobre o projeto de Regulamento de Supervisão da Indústria e sobre as relações entre fabricantes e trabalhadores e ) no aumento do número de encomendas da Inspecção de Fábrica, o parecer colocou:

I. Em vez do Capítulo Três da Seção II da Constituição da Indústria de Fábricas e Fábricas (Art. 30-60), ed. 1879, decida as seguintes regras:

1) O emprego de trabalhadores nos estabelecimentos da indústria fabril é realizado com base em decisões gerais sobre emprego pessoal, com os acréscimos estabelecidos nos artigos seguintes.

Nota A contratação de menores nos estabelecimentos da indústria fabril e a fiscalização da execução de resoluções sobre o trabalho e a formação de jovens trabalhadores são determinadas pelas Regras, especialmente emitidas sobre o assunto.

2) A gerência da fábrica ou fábrica é obrigada, ao contratar trabalhadores, a exigir que apresentem uma autorização de residência. A retirada desta é permitida somente em relação a pessoas que podem, por lei, deixar o local de residência permanente sem levar passaportes e passagens sujeitos a imposto de selo (Artigos 111 e 112 do Passe., Prod. 1876).

3) Os trabalhadores que vivem em apartamentos organizados na fábrica ou fábrica, recebem autorização de residência, para armazenamento, para o gerente da fábrica ou fábrica.

4) Se o trabalhador deseja permanecer na fábrica ou planta após a expiração da autorização de residência que lhe foi concedida, então o gerente da fábrica ou fábrica é concedido, por acordo com o trabalhador, para ser encaminhado para a nova ordem de exportação a ser expulso.

5) A contratação de mulheres casadas e menores com autorização de residência separada não requer a permissão especial dos pais, tutores ou maridos.

6) O chefe da fábrica ou fábrica é obrigado a devolver os trabalhadores entregou-lhe pontos de vista sobre

residência (art. 3) imediatamente após a rescisão do contrato de trabalho.

7) Contratos para o emprego de trabalhadores podem ser celebrados através da emissão de livros, em que as condições de emprego são indicadas, e todos os cálculos feitos com o trabalhador e feitos a ele, sujeitos à condição, deduções, por deserções e causar danos ao proprietário, são marcados.

8) O livro de pagamento é mantido pelo trabalhador e transferido para o escritório da fábrica ou fábrica para os registros necessários no mesmo.

9) O emprego dos trabalhadores é realizado: a) por um determinado período; b) por prazo indeterminado, ec) pelo período de execução de qualquer trabalho, com término do qual a própria contratação cessa.

10) Ao contratar por prazo indeterminado, cada uma das partes contratantes poderá rescindir o contrato, advertindo a outra parte de sua intenção com duas semanas de antecedência.

11) Antes da rescisão do contrato a termo celebrado com os trabalhadores, ou sem aviso prévio para dois

semanas de trabalhadores contratados por tempo indeterminado não podem baixar seus salários estabelecendo novas bases para seu cálculo, reduzindo o número de dias úteis por semana ou o número de horas trabalhadas por dia, mudando as regras de uma aula, etc. , antes do final do contrato, exigir quaisquer alterações nas condições do mesmo.

O pagamento de salários aos trabalhadores deve ser feito pelo menos uma vez por mês, se a contratação for concluída por um período de mais de um mês e pelo menos duas vezes por mês - quando contratada por um período indeterminado. Contas com trabalhadores é um livro especial.

Um trabalhador que não tenha recebido o pagamento devido a ele a tempo tem o direito de exigir uma ordem judicial para a rescisão do contrato celebrado com ele. De acordo com o alegado, nesta base, no prazo de três meses, o pedido do trabalhador, se o seu pedido for reconhecido como respeitoso, a seu favor é concedido, além do montante devido a ele pelo fabricante, uma recompensa especial em um montante não superior, com um contrato urgente, seu salário de dois meses, sob um contrato indefinido, um pagamento de duas semanas é devido.

É proibido o pagamento com os trabalhadores, em vez de dinheiro, cupons, sinais convencionais, pão, bens e outros itens.

Ao fazer pagamentos aos trabalhadores, não é permitido fazer deduções para o pagamento de suas dívidas. Essas dívidas, no entanto, não incluem os cálculos feitos pela administração da fábrica para a comida dos trabalhadores e seu suprimento com as mercadorias necessárias das lojas da fábrica. No caso de apresentação de um mandado de execução por uma multa monetária de um trabalhador, este pode ser retido, a cada pagamento separado, não mais que 1/3 do montante devido a ele se ele for solteiro, e não mais que ¼ se ele for casado ou viúvo, mas tiver filhos.

Os chefes de fábricas ou usinas não estão autorizados a cobrar juros sobre o dinheiro dado aos trabalhadores por empréstimo e remuneração pela garantia de suas obrigações monetárias.

É proibido cobrar uma taxa aos trabalhadores: a) para assistência médica, b) para oficinas de iluminação e c) para uso ao trabalhar para a fábrica com ferramentas de produção.

Administração de Fábrica ou Fábrica faz regulamentos internos, que

deve ser respeitado pelos trabalhadores em uma fábrica ou fábrica. Essas regras são definidas em todos os workshops.

19) O contrato de emprego de um trabalhador com gestão de fábrica ou fábrica é encerrado:

a) por acordo mútuo das partes;

b) após a expiração do termo de emprego;

c) no final dos trabalhos, cujo desempenho foi devido ao termo de contratação (Art. 9, p. c);

d) após o vencimento de duas semanas a partir da data da solicitação por uma das partes sobre o desejo de rescindir o contrato, se ele foi concluído por um prazo não determinado;

e) pela expulsão de um trabalhador, por ordem do subgerente, do local de execução do contrato ou pela sua condenação à prisão por um período que impossibilite a execução do contrato;

f) pela admissão obrigatória de um trabalhador ao serviço militar ou público;

g) pela recusa do estabelecimento de conceder ao trabalhador uma autorização de residência temporária, para renovar este tipo;

h) para suspensão por um longo período de trabalho em uma fábrica ou fábrica, devido a incêndio, inundação, explosão de uma caldeira a vapor, etc. infeliz

caso.

20) O contrato de trabalho pode ser rescindido pelo chefe da fábrica ou fábrica:

a) devido à falha do trabalhador em aparecer no trabalho por mais de três dias consecutivos sem motivos válidos;

b) devido ao envolvimento do trabalhador na investigação e julgamento sob acusação de ação penal, resultando em uma punição não menos do que uma sentença de prisão;

c) devido à audácia ou mau comportamento do trabalhador, se ele ameaça os interesses de propriedade da fábrica ou a segurança pessoal de quem

ou de pessoas pertencentes à gerência da fábrica;

d) devido à detecção de uma doença contagiosa no trabalhador.

Nota A demitido, com base neste artigo, de uma fábrica ou fábrica, um trabalhador é concedido para rescindir o contrato para apelar ao tribunal, que, se reconhecer a reclamação como sólida, decide sobre a remuneração do trabalhador pelas perdas incorridas por ele.

Independentemente do caso referido no artigo 13, o trabalhador é concedido para exigir a rescisão do contrato:

a) como resultado de espancamentos, insultos graves e maus tratos generalizados por parte do proprietário, sua família ou pessoas encarregadas da supervisão dos trabalhadores;

b) devido a violações das condições para o fornecimento de trabalhadores com alimentos e instalações;

c) devido ao trabalho destrutivo para sua saúde;

d) devido à morte ou admissão obrigatória ao serviço militar de um dos seus membros

famílias.

22) Em áreas caracterizadas pelo desenvolvimento significativo da indústria fabril, as instituições desta indústria, exceto aquelas pertencentes a instituições de tesouraria ou governamentais, bem como fábricas e indústrias de mineração privadas, estão sujeitas, além das disposições dos artigos 1-21, à ação de Regras especiais. a supervisão de estabelecimentos da indústria fabril e as relações mútuas entre fabricantes e trabalhadores.

Nota Sobre a aplicação das regras referidas neste artigo às províncias ou condados que são necessários e sobre o necessário fortalecimento da inspecção de fábrica, o Ministro das Finanças entra no Conselho de Estado com ideias especiais.

Ii O projecto de regulamento sobre a supervisão das instituições da indústria fabril e sobre as relações mútuas de fabricantes e trabalhadores para levar à aprovação de Sua Majestade Imperial.

Iii. Na emenda e adição dos artigos sujeitos do Código em penalidades de penal e correcional, ed. 1885, decida as seguintes regras:

1) Por cometer contravenções previstas nos Artigos 1359 e 13591 deste Código pela terceira vez, ou pelo menos pela primeira e segunda vez, mas quando estas ofensas forem convocadas na fábrica ou

perturbação da planta, acompanhada de uma violação do silêncio ou ordem pública, e implicou

tomando medidas de emergência para acabar com tumultos, gerenciando uma fábrica ou fábrica:

prisão por um período de até três meses e, além disso, pode ser negado para sempre o direito de gerenciar fábricas ou fábricas.

2) Para o término do trabalho em uma fábrica ou fábrica após uma greve entre os trabalhadores, a fim de forçar os fabricantes ou criadores a aumentar os salários ou alterar outras condições de emprego antes da expiração do último, os autores são:

Aqueles que instigaram o início ou continuação da greve foram presos por um período de quatro a oito meses, e os outros participantes foram encarcerados por até quatro meses de prisão. Os participantes da greve, que pararam e começaram a trabalhar no primeiro pedido da polícia, estão isentos de punição.

3) Participantes em greves que causaram danos ou destruição de propriedades de fábricas ou fábricas ou a propriedade de pessoas que servem em uma fábrica ou fábrica não serão um crime mais sério se cometerem um crime:

instigada por esta acção ou ordenada pela multidão - prisão por um período de oito meses a um ano e quatro meses, e outros participantes - prisão por um período de quatro a oito meses.

4) Os participantes da greve que obrigaram outros trabalhadores, por meio de violência ou ameaças, a pararem de trabalhar ou a não retomarem a parada, caso cometam violência não constitua crime mais grave, estão expostos a:

incitados a atos deste tipo ou àqueles que foram assediados pela multidão - prisão por um período de oito meses a um ano e quatro meses, e outros participantes - prisão por um período de quatro a oito meses.

Iv. Ao alterar e complementar os artigos da Carta sobre punições impostas pela Justiça Mundial, decidem as seguintes regras:

1) Por recusa não autorizada a trabalhar antes do termo do período de emprego, a fábrica ou trabalhador da fábrica preso é preso por um período não superior a um mês.

2) Por danos deliberados ou extermínio de ferramentas de produção complexas e valiosas em uma fábrica ou fábrica, o trabalhador culpado, se a sua ação não constitui um crime mais grave, é preso até três meses.

Se a consequência de tal dano ou extermínio for interromper o trabalho em uma fábrica, então o perpetrador ficará preso por um período de três meses a um ano.

V. A Carta da Justiça Criminal (Corte. A boca do imperador Alexandre II, ed. 1883) será complementada com as seguintes decisões:

1) Os casos de cessação do trabalho em fábricas e fábricas para greve dos trabalhadores, bem como as ações violentas e ameaças perpetradas pelos participantes em greves (Artigo III, parágrafos 2-4), são conduzidas pelo Tribunal Distrital.

2) Nas áreas onde existe um caso de fábrica Gubernskaya da Presença, o caso das violações previstas nos Artigos 40-42 das Regras de Supervisão das Indústrias Fábricas e Relações Mútuas de Fábricas e Trabalhadores, bem como casos de violações do artigo 1359 da ordem, cometida pelos chefes de fábricas ou plantas pela primeira e segunda vez, quando estas consequências da violação não foram acompanhadas pelas consequências especificadas no parágrafo 1 do artigo III.

Vi. As regras referidas no Artigo II serão promulgadas nas províncias de São Petersburgo, Moscou e Vladimir desde 1º de outubro de 1886.

VII. Tendo estabelecido, além do Altíssimo aprovado, em 12 de junho de 1884 (2316), a equipe de inspeção para supervisionar o emprego e treinamento de menores que trabalham em fábricas, fábricas e oficinas, dez novos postos de fiscais distritais adjuntos para substituí-los. a partir de 1º de setembro de 1886 e, de acordo com o Ministro do Interior, distribuir os que lhes foram nomeados nas províncias listadas no artigo VI anterior.

Viii. Para cobrir as despesas com a manutenção dos funcionários acima mencionados (Art. VII), para liberar anualmente, a partir de 01 de janeiro de 1887, cerca de trinta mil rublos, com este montante a ser contribuído para as subdivisões orçamentais do Departamento de Comércio e Indústria. No ano em curso, para alocar essa despesa, alocar, sob a forma de um empréstimo adicional para a mesma estimativa, dez mil rublos.

Resolução Sua opinião posterior Majestade Imperial na Assembléia Geral do Conselho de Estado: 1) sobre o projecto de regras sobre a supervisão das empresas industriais e sobre as relações mútuas entre fabricantes e trabalhadores, e 2) sobre o aumento do número de inspecções de fábrica, aprovar a mais alta discrição e ordenou a executar.

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